專題：聚焦ESG輿情

新浪財(cái)經(jīng)ESG評(píng)級(jí)中心提供包括資訊、報(bào)告、培訓(xùn)、咨詢等在內(nèi)的14項(xiàng)ESG服務(wù)，助力上市公司傳播ESG理念，提升ESG可持續(xù)發(fā)展表現(xiàn)。點(diǎn)擊查看【ESG評(píng)級(jí)中心服務(wù)手冊(cè)】　　事件關(guān)聯(lián)主體：通用汽車公司　　事件類型：負(fù)面　　ESG事件議題：S――員工權(quán)益　　ESG影響等級(jí)：惡劣

美國(guó)汽車工人聯(lián)合會(huì)（UAW）在當(dāng)?shù)貢r(shí)間2月28日宣布擴(kuò)大針對(duì)通用汽車公司的罷工范圍，這次涉及到通用汽車位于美國(guó)田納西州斯普林希爾的工廠。UAW主席費(fèi)恩表示，之所以讓斯普林希爾的工廠舉行罷工，是因?yàn)橥ㄓ闷嚸鎸?duì)UAW已經(jīng)與福特、斯特蘭蒂斯公司達(dá)成的協(xié)議條款，顯得“躊躇不前”。

通用汽車表示，斯普林希爾工廠是一家裝配廠，也是通用汽車在北美最大的工廠，擁有近4000名員工。“長(zhǎng)時(shí)間的罷工無疑大大增加了通用汽車的財(cái)務(wù)痛苦。”外媒報(bào)道稱，此前，UAW的罷工波及通用汽車在密蘇里州的裝配廠，以及18個(gè)零部件配送倉(cāng)庫(kù)。通用汽車回應(yīng)稱，公司對(duì)于這次發(fā)起的罷工感到失望，仍在尋求方法“盡快達(dá)成協(xié)議”。

在UAW宣布發(fā)起田納西州罷工當(dāng)天，UAW與斯特蘭蒂斯達(dá)成臨時(shí)勞資協(xié)議。美國(guó)CNBC網(wǎng)站28日?qǐng)?bào)道稱，費(fèi)恩在一份聲明中說：“我們又一次完成了幾周前還被告知不可能完成的任務(wù)?！痹谂c斯特蘭蒂斯達(dá)成臨時(shí)協(xié)議之前，2月25日，UAW與福特達(dá)成類似協(xié)議。協(xié)議包括4年半的合同期內(nèi)加薪25%，其中第一年加薪11%，外加獎(jiǎng)金和生活費(fèi)用津貼，這將使得實(shí)際加薪超過30%。

通用汽車目前成為底特律唯一一家沒有簽訂協(xié)議的汽車制造商。熟悉談判情況的人士表示，雙方談判的癥結(jié)在于退休福利和與臨時(shí)工有關(guān)的問題，因?yàn)橥ㄓ闷嚨耐诵萑藛T比福特和斯特蘭蒂斯都多。

報(bào)道稱，UAW同時(shí)開始與3家汽車制造商進(jìn)行談判，這實(shí)際上打破了UAW領(lǐng)導(dǎo)人與每家汽車制造商單獨(dú)談判的傳統(tǒng)。目前尚不清楚勞工協(xié)議將使這些公司的勞動(dòng)力成本增加多少，但這些公司曾辯稱，滿足工會(huì)的所有要求將影響它們?cè)谛袠I(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力，甚至長(zhǎng)期生存能力。

從ESG的角度來看，保障勞動(dòng)者權(quán)益是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)公平的必要條件，也已成為 ESG 管理中的一項(xiàng)重要的實(shí)質(zhì)性議題。在受到疫情的沖擊后，全球經(jīng)濟(jì)受到了嚴(yán)重影響，同時(shí)引發(fā)了公司管理制度的關(guān)注與思考。在此背景下，勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)對(duì)于可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)施更加重要。對(duì)于企業(yè)來說，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益不僅是遵守相關(guān)法律法規(guī)的要求，更是需要積極履行的社會(huì)責(zé)任。在 ESG 框架下，統(tǒng)籌監(jiān)管機(jī)構(gòu)、評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)、企業(yè)、投資者和國(guó)際組織多主體共同發(fā)力，才能發(fā)揮 ESG 工具維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的作用。

數(shù)據(jù)來源：新浪財(cái)經(jīng)ESG評(píng)級(jí)中心

在新浪財(cái)經(jīng)ESG評(píng)級(jí)中心可查詢到通用汽車的ESG評(píng)分，MSCI給出的評(píng)分為（BBB），這反映公司在2023年的ESG總體表現(xiàn)一般。但是MSCI在其社會(huì)責(zé)任總評(píng)評(píng)分僅為1.8，社會(huì)責(zé)任總評(píng)非常低，通用汽車需要在有關(guān)社會(huì)責(zé)任的規(guī)章制度上進(jìn)行調(diào)整。例如確保員工的薪資體系公正、透明，基于員工的職責(zé)、經(jīng)驗(yàn)和貢獻(xiàn)進(jìn)行合理評(píng)估，避免不合理的薪酬差距，也可以讓員工參與決策過程，傾聽他們的意見和建議，讓員工感到自己的聲音被重視，再加上提供合理的工作安排，關(guān)心員工個(gè)人的身心健康。

采取這些措施，企業(yè)可以提升其在社會(huì)責(zé)任方面的表現(xiàn)，營(yíng)造一個(gè)積極、健康的工作環(huán)境，吸引并留住優(yōu)秀的員工，建立良好的企業(yè)聲譽(yù)。同時(shí)，也將為員工提供一個(gè)良好的工作體驗(yàn)，提高他們的工作滿意度和幸福感。做好以上幾點(diǎn)是提高企業(yè)整體ESG管理水平和可持續(xù)發(fā)展水平的關(guān)鍵。

為及時(shí)準(zhǔn)確地追蹤企業(yè)ESG履行狀況，評(píng)定ESG輿情的潛在影響，新浪財(cái)經(jīng)ESG評(píng)級(jí)中心提出“ESG影響等級(jí)”，并制定規(guī)范的定性標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)正面ESG輿情給出優(yōu)秀、良好、中等、輕微四個(gè)等級(jí)，對(duì)負(fù)面ESG輿情給出惡劣、嚴(yán)重、中等、輕微四個(gè)等級(jí)。

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依托ESG評(píng)級(jí)中心，新浪財(cái)經(jīng)發(fā)布多只ESG創(chuàng)新指數(shù)，為關(guān)注企業(yè)ESG表現(xiàn)的投資者提供更多選擇。同時(shí)，新浪財(cái)經(jīng)成立中國(guó)ESG領(lǐng)導(dǎo)者組織論壇，攜手中國(guó)ESG領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)和合作伙伴，通過環(huán)境、社會(huì)和公司治理理念，推動(dòng)建立適合中國(guó)時(shí)代特征的ESG評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，促進(jìn)中國(guó)資產(chǎn)管理行業(yè)ESG投資發(fā)展。