4月30日，多家基金公司官宣更換董事長。

　　華富基金公告原董事長趙萬利因工作調(diào)整離任，余海春新任公司董事長；東?；鹨舶l(fā)布公告，任命袁忠為董事長，原董事長楊明因個人原因辭職離任；江信基金則是一口氣公布了多則高管變更，包括原董事長孫楨磉、原總經(jīng)理原亮同日離任，同時新任孫劍為董事長，并由他來代任總經(jīng)理一職。

　　數(shù)據(jù)顯示，4月以來已有38名公募高管發(fā)生變更，涉及26家基金公司。其中董事長變更13人次，涉及9家公司，創(chuàng)下了近兩年半時間來的新高；總經(jīng)理變更也達到11人次，涉及6家公司；年內(nèi)高管變更人次已經(jīng)超過百人，達到134人次，涉及74家公司。

　　有公募人士對《每日經(jīng)濟新聞》記者分析，隨著基金行業(yè)競爭日益激烈，基金公司需要通過更換高管來優(yōu)化管理效能、提升業(yè)績表現(xiàn)，這是近期基金公司更換董事長、總經(jīng)理頻率較高的重要原因。除此之外，股東結(jié)構(gòu)與戰(zhàn)略調(diào)整、個人職業(yè)發(fā)展與工作調(diào)動等都是導(dǎo)致公募高管頻繁變動的因素之一。

　　多家知名管理人相繼變更董事長，有公司董事長、總經(jīng)理同日離任

　　臨近“五一”假期，多家基金公司密集官宣變更董事長，其中還有公司董事長、總經(jīng)理同日離任。

　　4月30日，華富基金發(fā)布了董事長變更的公告，顯示原董事長趙萬利因工作調(diào)整，已在4月29日離任，余海春新任董事長一職。

　　公告顯示，余海春擁有三十四年證券從業(yè)經(jīng)驗，這也不是他第一次在華富基金任職了。早在2016年7月，余海春就出任過華富基金總經(jīng)理，直到2019年4月因工作安排離職，回歸該公司股東方——華安證券（600909）擔(dān)任機構(gòu)管理部總經(jīng)理。如今他重回華富基金，擔(dān)任董事長一職，兼任華安證券總經(jīng)理助理。

　　無獨有偶，東?；鸾袢找舶l(fā)布了董事長變更公告，顯示原董事長楊明已因個人原因離任，袁忠新任董事長一職。

　　簡歷信息顯示，袁忠也是“東海系”的老人了，歷任江蘇省啟東市國家稅務(wù)局科員，江蘇省常州市國家稅務(wù)局科員，常州市人民政府金融工作辦公室副處長、主任科員，常州市地方金融監(jiān)督管理局地方金融監(jiān)管一處處長，東海證券總裁助理（掛職），東海證券黨委辦公室主任；現(xiàn)任東海證券黨委委員、執(zhí)行委員會委員、董事會秘書、辦公室主任（兼）、戰(zhàn)略規(guī)劃部總經(jīng)理（兼），兼任東海期貨監(jiān)事會主席。

　　除此之外，江信基金更是在今天一口氣公布了多則高管變更公告，公司原董事長孫楨磉因個人原因離任、不再轉(zhuǎn)任該公司其他工作崗位；原總經(jīng)理原亮因工作原因離任總經(jīng)理一職，但保留其他現(xiàn)有職務(wù)，Wind顯示原亮目前還擔(dān)任江信基金的財務(wù)負責(zé)人。

　　與此同時，孫劍新任江信基金董事長，同時由他代任總經(jīng)理。據(jù)公告，孫劍歷任江西省交通廳航務(wù)管理局港航工程處打撈隊副隊長、團委書記，江西沃德律師事務(wù)所律師，江西豫章律師事務(wù)所律師，國盛證券總裁辦法律部經(jīng)理、合規(guī)管理總部部長、法律風(fēng)險總部總經(jīng)理、合規(guī)風(fēng)險控制總部總經(jīng)理、風(fēng)險管理部總經(jīng)理、合規(guī)法律部副總經(jīng)理、合規(guī)法律部首席律師（部門總經(jīng)理級）、合規(guī)法律部總經(jīng)理助理等職務(wù)。

　　公募高管流動頻繁，中小公司面臨更大挑戰(zhàn)

　　進入4月，公募高管的頻繁流動仍然是一大趨勢。除了今天密集官宣的幾家公司以外，就在幾天前，海富通基金也宣布原董事長路穎因工作調(diào)整離任，謝樂斌新任董事長。

　　4月18日，中航基金發(fā)布公告稱，裴榮榮新任公司總經(jīng)理，同時副董事長劉建職務(wù)名稱變更為聯(lián)席董事長。

　　4月16日，光大保德信基金官宣，該公司總經(jīng)理劉翔因個人原因卸任相關(guān)職務(wù)，其工作由副總經(jīng)理、首席運營總監(jiān)兼首席信息官賀敬哲代為履行。

　　4月12日，天治基金公告稱，原總經(jīng)理許家涵因個人原因離任，柴曉秀代任總經(jīng)理職務(wù)，而后者在3月底剛剛新任天治基金董事長等等。

　　據(jù)數(shù)據(jù)，今年4月以來已有38名公募高管發(fā)生變更，涉及26家基金公司。其中董事長變更13人次，涉及9家公司，創(chuàng)下了近兩年半時間來的新高；總經(jīng)理變更達到11人次，涉及6家公司；還有副總經(jīng)理變更10人次，涉及9家公司等。年內(nèi)高管變更人次已經(jīng)超過百人，達到134人次，涉及74家公司。

　　事實上，如果僅看今年3月的公募高管變更人次，可以發(fā)現(xiàn)該月以60人次創(chuàng)下了公募發(fā)展歷史上的高管變動紀錄。

　　對此，有頭部公募人士對《每日經(jīng)濟新聞》記者分析稱，近期公募基金公司更換董事長、總經(jīng)理頻率較高，是由多方面因素引起的。

　　“一是市場競爭加劇與業(yè)績壓力，公募基金行業(yè)競爭日益激烈，公司需要通過更換高管來優(yōu)化管理效能、提升業(yè)績表現(xiàn)；二是股東方的戰(zhàn)略調(diào)整，這也是近期多家公司高管變動比較大的重要原因，當股東方對公司的戰(zhàn)略方向、業(yè)務(wù)布局或管理模式有新的要求時，通常會通過更換高管來推動公司轉(zhuǎn)型；其他的還有個人職業(yè)發(fā)展、工作調(diào)動等。”

　　上述頭部公募人士表示，不少中小基金公司高管變動比較大，是由于這些公司在渠道、人才、技術(shù)等關(guān)鍵資源上處于劣勢，但考核壓力卻并不小，因此難以吸引和留住優(yōu)秀高管；反過來看，中小公司在市場競爭中處于劣勢，高管頻繁變更可能進一步削弱其競爭力。

　　“總的來說，公募行業(yè)高管流動是市場競爭和行業(yè)發(fā)展背景下的正?，F(xiàn)象，但公司需要在引入新人才和保持管理穩(wěn)定性之間找到平衡，避免頻繁變動帶來的公司管理層和團隊穩(wěn)定性下降，以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。”該人士指出。