每經評論員 王硯丹

證券行業(yè)風險管理一直是投資者關注焦點。近日，中國證券業(yè)協會（以下簡稱中證協）發(fā)布的《證券公司操作風險管理指引》（以下簡稱《指引》），對行業(yè)未來風險管理，具有長期而深遠的影響。

眾所周知，《巴塞爾協議》是銀行業(yè)圭臬。從《指引》內容來看，借鑒了不少《巴塞爾協議》相關內容。如《指引》第二條明確：本指引所稱操作風險是指由不完善或有問題的內部程序、人員、信息技術系統，以及外部事件造成損失的風險。本定義所指操作風險包括法律風險，但不包括戰(zhàn)略風險和聲譽風險。這一定義與巴塞爾銀行監(jiān)管委員會對操作風險的正式定義非常類似。

同時，《指引》結合證券行業(yè)實際，對操作風險管理總體原則、管理架構及職責、風險專項領域的相關要求等都作了明確規(guī)定。尤其是第十八條中，針對證券經紀、自營、投行、資管、融資類、場外衍生品、跨境等業(yè)務，均列舉了應制定并完善的相關操作風險管理措施?？梢哉f，《指引》的出臺，對幫助證券公司建立健全操作風險管理機制，提升全面風險管理水平具有重要意義。

但正如中證協在起草說明中所指出的：“近年來證券行業(yè)業(yè)務領域不斷擴展、復雜程度不斷提升、新業(yè)務新產品不斷增多，重大操作風險事件時有發(fā)生。”《指引》的出臺對證券行業(yè)的進一步規(guī)范具有重大意義，但更為重要的是，每家證券公司上至管理層，下至基層員工，必須自覺積極實踐，將規(guī)定落到實處。

筆者認為，有以下方面需要重點關注：

一是加強分支機構操作風險管理。從近年來監(jiān)管處罰案例來看，證券公司多項違規(guī)、風險事件首先暴露于分支機構層面，對資本市場造成了負面影響。目前多家大中型券商分支機構數量過百且遍布全國各地，必須加強穿透式管理，防范內部控制失效風險。

第二是加強員工管理，強化風險意識教育。目前證券從業(yè)人員數量龐大，加上近年來社交媒體興起等原因，券商對員工行為合規(guī)管理難度加大。在日常工作中，券商應防止出現“重員工使用、輕員工管理”的情況，依據《指引》對可能出現的員工操作風險做到及時發(fā)現并處理。

第三，對新業(yè)務、新產品風險管理要慎之又慎。近年來，證券行業(yè)多項業(yè)務經歷了創(chuàng)新試點走向常規(guī)展業(yè)的過程，如股票質押式回購、融資融券，這些業(yè)務活躍了資本市場，為服務實體經濟與投資者財富管理需求作出了突出貢獻，但因種種原因，個別項目“出險”，損害了投資者信心，也成了相關券商時至今日仍不得不面對的歷史遺留問題。在資本市場深化改革開放的背景下，未來更多新業(yè)務、新產品推出是大勢所趨?！吨敢分须m多處提到了關于新業(yè)務、新產品風險管理相關要求，但歸根結底，在實際開展新業(yè)務時，需要券商更為專業(yè)、審慎，要摒棄僅以收益為導向的傾向，并在事前、事中、事后將風險控制貫徹到底。