近日，前程無憂51job發(fā)布《618電商領(lǐng)域從業(yè)觀察2025》，通過特定人群調(diào)查與訪談，旨在了解“618”背后的電商從業(yè)者們的求職環(huán)境與就業(yè)現(xiàn)狀。

據(jù)前程無憂人力資源調(diào)研中心數(shù)據(jù)，電商行業(yè)平均月薪為11794元，較上一年度增長(zhǎng)4.31%，行業(yè)整體薪資水平在穩(wěn)步提升，其中月薪中位值為9629元。按城市分布來看，一線城市電商從業(yè)者平均月薪達(dá)到14060元，新一線城市則為11826元，盡管區(qū)域間仍存在差距，但這一差距正在逐年縮小。

職級(jí)方面，電商行業(yè)呈現(xiàn)鮮明的“金字塔結(jié)構(gòu)”。從總監(jiān)（30719元）、經(jīng)理（20173元）、主管（13191元）、工程師（12484元）再到普通職員（8678元），行業(yè)內(nèi)部的薪酬差距存在梯級(jí)式分布，側(cè)面體現(xiàn)從業(yè)者在職業(yè)發(fā)展路徑中的縱向競(jìng)爭(zhēng)壓力。

結(jié)合企業(yè)招聘數(shù)據(jù)來看，高薪崗位集中在電商運(yùn)營(yíng)經(jīng)理（21410元）、供應(yīng)鏈經(jīng)理（20747元）及社群運(yùn)營(yíng)經(jīng)理（20111元）等職位，顯示出企業(yè)對(duì)于復(fù)合型管理與運(yùn)營(yíng)能力的迫切需求。同時(shí)，軟件工程師（16097元）與前端開發(fā)工程師（15285元）也維持著較高薪資水平。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，77%的受訪者在過去一年中沒有更換工作，選擇“原地堅(jiān)守”。在新一輪招聘中，企業(yè)對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生和實(shí)習(xí)生展現(xiàn)出更為務(wù)實(shí)的態(tài)度。接近一半的受訪企業(yè)表示“若崗位匹配，會(huì)適度錄用”；32.3%的受訪企業(yè)認(rèn)可年輕人的可塑性和熱情，但強(qiáng)調(diào)需“從基層做起”。

在被問及當(dāng)前最缺什么人才時(shí)，54%的受訪企業(yè)首選“技術(shù)類人才”，包括開發(fā)、測(cè)試、數(shù)據(jù)分析等崗位。其次是營(yíng)銷類（32%）、運(yùn)營(yíng)類（31%）與設(shè)計(jì)類（31%）人才。主播類人才（7%）雖然在流量層面重要，但反映在招聘意愿上尚處于“非核心”位置。

而在技能維度上，最受青睞的能力依次是營(yíng)銷推廣（55.8%）、電商運(yùn)營(yíng)（48%）、數(shù)據(jù)分析（47%）與產(chǎn)品策劃與管理（41.2%），其次是“直播出鏡能力”（30.4%）與“供應(yīng)鏈管理能力”（26.5%），意味著隨著電商生態(tài)的拓展，企業(yè)希望團(tuán)隊(duì)不僅能“懂業(yè)務(wù)”，也能“帶貨實(shí)操”。至于編程開發(fā)（18%）和小語種能力（14%）等技能，則更多作為企業(yè)的加分項(xiàng)，而非標(biāo)配。

（責(zé)任編輯：馬常艷）

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