張宇帆(2025)、蔣華安(2025)、張略釗(2024)、陳小鷺(2024)、王筱苓(2023)、丁怡凌(2023)、袁芳(2022)、游凜峰(2022)、黃安樂(2022)、王君正(2022)、趙憲成(2022)、閆思倩(2022)、朱晨杰(2022)、王鵬(2022)......

　　這份長長的離職人員名單好似一記警鐘，重重敲響在工銀瑞信基金的發(fā)展之路上。它所反映出的絕不僅僅是工銀瑞信基金人才流失問題，更是公司各種深層次問題的集中體現(xiàn)。

　　2025年4月17日，工銀瑞信基金發(fā)布公告，旗下FOF投資部總經(jīng)理蔣華安因“個(gè)人原因”卸任全部在管基金，并已在中國證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)完成注銷手續(xù)。這位明星基金經(jīng)理的離去，再次將工銀瑞信基金人才流失的問題推向輿論焦點(diǎn)。

　　與眾多基金公司不同，工銀瑞信基金離職的基金經(jīng)理中，不少選擇轉(zhuǎn)投其他公募機(jī)構(gòu)。王君正加盟華夏基金，趙憲成投身博時(shí)基金，閆思倩入職鵬華基金，朱晨杰奔赴富國基金，王鵬則加入廣發(fā)基金。

　　這不禁引發(fā)外界對工銀瑞信基金內(nèi)部上升通道是否通暢、薪酬待遇是否合理等問題的猜測。

　　 FOF領(lǐng)軍人物離職

　　公開資料顯示，蔣華安履歷豐富，曾在安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所擔(dān)任高級(jí)審計(jì)員，后于社?；鹄硎聲?huì)資產(chǎn)配置處任副處長。2017年，他加入工銀瑞信基金，擔(dān)任FOF投資部總經(jīng)理，并管理多只FOF產(chǎn)品，擁有超10年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以及6年以上公募FOF管理經(jīng)驗(yàn)，堪稱工銀瑞信基金FOF領(lǐng)域的靈魂人物。

　　在離職前，蔣華安同時(shí)管理著9只FOF產(chǎn)品，總規(guī)模達(dá)21.39億元，占工銀瑞信基金FOF基金總規(guī)模的73.45%。

　　從業(yè)績表現(xiàn)來看，若僅對比相對收益，蔣華安管理的工銀養(yǎng)老2040A和工銀養(yǎng)老2045A在同期目標(biāo)日期型FOF中分別位列第9/39和第9/42，成績尚可。然而，聚焦絕對收益時(shí)，情況卻不容樂觀。其任期內(nèi)表現(xiàn)最佳的工銀養(yǎng)老2035A，年化收益率僅5.45%；工銀養(yǎng)老2040A年化收益率更是低至3.73%，甚至不及多數(shù)中長期純債型基金。

　　以工銀養(yǎng)老2035A為例，該基金成立以來年化收益率為5.52%，而其長期重倉的混合債券型一級(jí)基金工銀四季收益A，成立以來年化收益率卻達(dá)5.95%。再考慮到FOF產(chǎn)品較高的費(fèi)率與波動(dòng)率，對于投資者而言，吸引力著實(shí)有限，這也折射出FOF品類發(fā)展的艱難處境。

　　9只FOF基金未來堪憂

　　蔣華安離職后，其卸任的9只基金將由徐心遠(yuǎn)、周崟、趙志源和陳涵四位基金經(jīng)理接管，目前來看都不能讓人放心。

　　資料顯示，徐心遠(yuǎn)為北京大學(xué)數(shù)學(xué)科學(xué)學(xué)院碩士，2016年入職工銀瑞信任專戶投資部量化研究員，2017年加入工銀瑞信FOF投資部，現(xiàn)任資深資產(chǎn)配置研究員，基金經(jīng)理。

　　此前徐心遠(yuǎn)主要協(xié)助蔣華安管理工銀穩(wěn)健養(yǎng)老A，該基金成立以來便一直是兩人共同管理，4年半的時(shí)間內(nèi)累計(jì)收益率不到6%，年化收益率僅1.26%，在同期同類基金中排名28/52。

　　需要提到的是，工銀穩(wěn)健養(yǎng)老A是蔣華安為數(shù)不多同類排名在后50%的基金。

　　周崟接管蔣華安卸任的4只基金，從過往業(yè)績來看最讓人擔(dān)心。資料顯示，周崟在2014年加入工銀瑞信，曾任產(chǎn)品管理部產(chǎn)品經(jīng)理、指數(shù)投資中心產(chǎn)品及營銷支持部負(fù)責(zé)人兼基金經(jīng)理。

　　周崟在2016-2017年參與管理過一年的指數(shù)型基金，隨后很長一段時(shí)間沒有管理過任何性質(zhì)的產(chǎn)品，從履歷來看有可能參與投顧或營銷業(yè)務(wù)。

　　2021年，周崟重返基金管理崗位，但業(yè)績表現(xiàn)欠佳，多只基金虧損嚴(yán)重，在同類基金中排名靠后。而趙志源和陳涵兩位基金經(jīng)理，截至目前管理基金經(jīng)驗(yàn)尚不足一個(gè)月，面對蔣華安留下的“攤子”，其管理能力和經(jīng)驗(yàn)?zāi)芊駝偃?，無疑是市場關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　工銀瑞信基金的背后

　　工銀瑞信基金曾是行業(yè)內(nèi)人才培養(yǎng)的典范，2021年前，低調(diào)而實(shí)力強(qiáng)勁的基金經(jīng)理層出不窮。

　　但是近年來情況急轉(zhuǎn)直下，張宇帆(2025)、蔣華安(2025)、張略釗(2024)、陳小鷺(2024)、王筱苓(2023)、丁怡凌(2023)、袁芳(2022)、游凜峰(2022)、黃安樂(2022)、王君正(2022)、趙憲成(2022)、閆思倩(2022)、朱晨杰(2022)、王鵬(2022)等一大批基金經(jīng)理相繼離開。

　　從業(yè)績表現(xiàn)來看，多位明星基金經(jīng)理的離去，使得一些原本業(yè)績出色的基金失去了穩(wěn)定的管理，業(yè)績出現(xiàn)波動(dòng)甚至下滑，進(jìn)而影響了投資者對公司產(chǎn)品的信心，導(dǎo)致資金外流。

　　對公司形象而言，頻繁的人才出走，難免讓外界對公司的內(nèi)部管理和發(fā)展前景產(chǎn)生質(zhì)疑，在競爭激烈的基金市場中，這無疑會(huì)削弱其品牌競爭力。

　　還值得關(guān)注的是，這些離職的基金經(jīng)理中有的因年齡原因退休，有的迫于業(yè)績壓力選擇離開，但更多的是轉(zhuǎn)投其他公募基金公司。

　　例如王君正去了話華夏基金，趙憲成去了博時(shí)基金，閆思倩去了鵬華基金，朱晨杰去了富國基金，王鵬去了廣發(fā)基金，還有市場傳言張略釗去易方達(dá)基金。

　　基金經(jīng)理離職轉(zhuǎn)投私募，或許可歸結(jié)為對行業(yè)生態(tài)的不滿，而轉(zhuǎn)投其他公募公司，則不禁引發(fā)外界對工銀瑞信基金內(nèi)部上升通道是否通暢、薪酬待遇是否合理等問題的猜測。

　　工銀瑞信基金若想扭轉(zhuǎn)人才流失的不利局面，或許需要從內(nèi)部機(jī)制等深層次問題著手，探尋破局之道。