【導(dǎo)讀】裴榮榮升任中航基金總經(jīng)理，年內(nèi)中小公募高管頻繁變更

　　這個周末，又有基金公司迎來高管變更。“海選”總經(jīng)理九個月后，中航基金官宣新總經(jīng)理上任。但這位新總經(jīng)理并非來自外部招聘，而是由中航基金內(nèi)部提拔。

　　裴榮榮升任中航基金總經(jīng)理

　　4月19日，中航基金發(fā)布公告稱，裴榮榮新任公司總經(jīng)理，已于4月17日上任，裴榮榮原任的中航基金副總經(jīng)理職務(wù)自行免去；此外，公司還公告了副董事長劉建職務(wù)名稱變更為聯(lián)席董事長。

　　公開資料顯示，此次新任的總經(jīng)理裴榮榮此前在多家會計師事務(wù)所工作，2019年9月至2021年12月?lián)沃泻交鹭攧?wù)總監(jiān)，此后又擔(dān)任副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、董事會秘書等職務(wù)。

　　劉建則是一位行業(yè)老將，此前在多家銀行任高管，2014年邁入公募行業(yè)，在中外合資公募泰達(dá)宏利基金（現(xiàn)轉(zhuǎn)為獨資公募，改名為宏利基金），先后任副總經(jīng)理、總經(jīng)理。2019年離任后，加入中航基金，自2020年7月1日起任中航基金總經(jīng)理。

　　去年7月初，擔(dān)任中航基金總經(jīng)理四年之久的劉建離任，總經(jīng)理一職隨之空缺。令人意外的是，劉建“反向”轉(zhuǎn)崗成為該公司督察長。對此，中航基金曾回應(yīng)稱，雙方股東為公司長遠(yuǎn)發(fā)展對經(jīng)營層做了調(diào)整和安排。

　　劉建離任總經(jīng)理不久后，中航基金控股股東中航證券在官網(wǎng)發(fā)布了一則中航基金的總經(jīng)理招聘公告，引發(fā)行業(yè)關(guān)注。此次裴榮榮出任公司總經(jīng)理，也為中航基金“海選”總經(jīng)理一事畫上句號。

　　中航基金成立于2016年，目前中航證券持股55%，北京首鋼基金持股45%。公司成立之初是由中航證券全資持股，2020年5月，北京首鋼基金拿下45%股權(quán)。同年，公司迎來了新任董事長、總經(jīng)理和督察長。目前，楊彥偉仍任公司董事長，而總經(jīng)理、督察長都已變更。

　　Wind數(shù)據(jù)顯示，截至今年一季度末，中航基金旗下共有28只基金，合計規(guī)模439.23億元，其中固收類產(chǎn)品占據(jù)多數(shù)份額，債券型基金和貨幣市場基金合計368.59億元。

　　中小公募高管變更頻繁

　　2025年，基金公司高管變動依然頻發(fā)。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至4月19日，今年以來已經(jīng)有113位基金高級管理人員變更，涉61家基金公司，其中涉及董事長、總經(jīng)理職務(wù)的分別達(dá)11人、31人，變動的公司為6家、16家。

　　值得注意的是，中小型公募和次新機(jī)構(gòu)的管理層更替現(xiàn)象尤為突出。2025年4月，天治基金公告顯示，總經(jīng)理許家涵因個人原因離任，由董事長柴曉秀暫代總經(jīng)理職務(wù)。值得注意的是，柴曉秀于3月下旬剛剛接任董事長一職。

　　再以華潤元大基金為例，3月29日，公司公告稱總經(jīng)理江先達(dá)因個人原因離職，公司任命黃震為新一任總經(jīng)理。該公司成立于2013年，剔除代職的高管外，此前曾有過5任總經(jīng)理。公司董事長一職也呈現(xiàn)高頻輪換特征，第六任董事長胡昊是去年3月走馬上任，此前5任董事長的在位時長均在1年2個月至兩年半之間。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，資管行業(yè)迅速發(fā)展，基金行業(yè)高管需求加大，公募行業(yè)高管呈現(xiàn)高頻變動在情理之中。但與此同時，資管行業(yè)人員稀缺也是現(xiàn)實，尤其中小型基金公司面臨一定的人才困境。

　　深圳一家中型公募市場部人士表示，這些規(guī)模偏小或業(yè)務(wù)剛起步的公司面臨激烈的行業(yè)競爭，完不成考核目標(biāo)的高管可能會被股東方撤換。另一方面，中小型公司控股權(quán)變更情況也更多。

　　從近幾年數(shù)據(jù)看，2019年至2024年，公募基金行業(yè)每年都有上百家公募高管變更，變更人數(shù)都超過了300人，尤其是作為公司的重要管理人，董事長和總經(jīng)理的變更人數(shù)皆在高位。

　　在一位公募人士看來，近年來公募高管變動頻率大幅上升，主要與市場行情與行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r有關(guān)，也與次新基金公司、個人系基金公司增多有關(guān)。公募高管尤其是公司一把手的變動，或多或少會影響公司的人事、財務(wù)等關(guān)鍵政策，過于頻繁的變動長期看或會對基金公司的發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。

　　“當(dāng)然，適度的、分散的人才流動是業(yè)內(nèi)競爭加劇態(tài)勢下的正?，F(xiàn)象?！彼a(bǔ)充道，具體還需要關(guān)注基金公司高管的任職期限、“換帥”是否帶來公司核心人才的高比例更換等因素。