2024年多少人“逃離”了公募基金業(yè)？答案浮出水面。

　　近日，數(shù)字化獵頭公司阿爾法咨詢發(fā)布《2024-2025公募基金人才趨勢洞見》報告（下稱“報告”），揭開了一幅生動的公募行業(yè)人才流動圖景。報告測算，2024全年有2665人從公募基金離職，其中或有上千人離開了公募行業(yè)。

　　報告也指出，公募行業(yè)人才招聘呈現(xiàn)求職、招聘兩頭難，企業(yè)和求職者“雙向務實，都不吃餅”。阿爾法咨詢認為，背后原因仍是雙方需求的錯位。行業(yè)變革之下，公募各項業(yè)務的人才需求也開始轉型。

　　上千人流出公募行業(yè)

　　根據(jù)阿爾法核心系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析，2024年全年，全行業(yè)145家公募基金管理公司共發(fā)生人員流動7079人次，較2023年下降約13.8%。人員流動減少主要由于入職公募的人員顯著下降，2024年作出離職行為的共有2665人，較上年差異不大；但2024年僅有3414人入職公募基金，較上一年下降約38%。即2024年公募基金實際招聘入職量減少。

　　報告指出，針對新入職公募基金的員工進一步分析發(fā)現(xiàn)，2024年新入職人員中僅有1501人過往有公募從業(yè)經(jīng)驗，可認為2024年公募行業(yè)離職人員中，約有一千余人并未入職其他公募基金公司，換言之，這一年離職的2600余人中，約有43.6%從公募行業(yè)流失了。

　　從各家公司來看，2024年有77家基金公司精簡架構，員工人數(shù)縮水，占比近半數(shù)。報告顯示，行業(yè)人才流動呈現(xiàn)出結構性分化特點，頭部基金公司仍保持擴張態(tài)勢，中腰部則相對普遍放緩新增招聘節(jié)奏，僅針對重要稀缺崗位進行補充。2024年底員工人數(shù)排名前20的基金公司中，僅嘉實基金、中歐基金、創(chuàng)金合信基金出現(xiàn)全年人員凈流出的情況，易方達基金、博時基金全年人員凈增幅超過10%。

　　從業(yè)者的離開是行業(yè)寒冬的一個縮影。據(jù)同花順（300033）iFinD統(tǒng)計數(shù)據(jù)，目前已公布2024年年報的40家公募基金公司中，有17家出現(xiàn)全年凈利潤同比下滑，其中東方紅資管、信達澳亞基金、方正富邦基金、光大保德信基金等全年凈利同比下滑超30%，中泰資管全年凈利同比下滑78%。另一方面，降本增效成為增利的主要途徑，多家公募出現(xiàn)“降收增利”，如易方達基金在全年營收下降3.1%的同時，凈利潤同比增長15.3%；廣發(fā)基金、匯添富基金、華泰柏瑞基金、華安基金同樣出現(xiàn)營收下滑、利潤增長。

　　2024年，公募基金費率改革持續(xù)落地。2024年11月起，ETF、QDII、主動權益基金等各類產(chǎn)品先后大規(guī)模降費，其中寬基ETF管理費率整體下調至0.15%的最低水平。國海證券研報指出，基金費率改革影響深遠，公募行業(yè)讓利幅度預計超160億元。大刀闊斧的改革下，行業(yè)轉型的陣痛期或許才剛剛開始。

　　行業(yè)優(yōu)勝劣汰也更加殘酷。一位公募人士向銀柿財經(jīng)表示，如今對業(yè)績較差的基金經(jīng)理，一些公司會用降低年終獎、卸任產(chǎn)品、轉崗至研究員等方式逼迫其主動離開。據(jù)同花順iFinD數(shù)據(jù)，2024年初至今（4月18日），公募基金經(jīng)理離職人數(shù)達到457人。另一位券商資管人士向銀柿財經(jīng)表示，公司去年辭退了部分能力不強但曾經(jīng)帶資源入職的員工。

　　阿爾法咨詢指出，無論校招還是社招，公募基金不再是求職者的第一選擇，外資資管、保險資管、私募基金、銀行理財對公募從業(yè)者的吸引力顯著增強。在公募降薪、封頂?shù)那闆r下，其他行業(yè)的薪酬性價比更具吸引力。

　　“雙向務實，都不吃餅”

　　人才招聘上，近年公募行業(yè)出現(xiàn)求職、招聘兩頭難，阿爾法咨詢在報告中將2024年公募行業(yè)求職招聘的圖景概括為“雙向務實，都不吃餅”。銀柿財經(jīng)就此詢問多位公募行業(yè)獵頭，對方均表示深有同感。

　　報告提到，受訪公募HR認為，2024年“校招難度遠超去年，校招質量遠弱于去年”；在財經(jīng)專業(yè)校招生看來，“大家都想去銀?？偛俊⒀肫罂偛?，公募研究性價比不高，銷售就更沒必要”；理工科專業(yè)應屆生則表示“基本不再考慮金融從業(yè)，更關注AI、互聯(lián)網(wǎng)、高科技等方向”。

　　“基金公司對優(yōu)秀人才大包大攬的時代已經(jīng)過去，公司只關注能短期重點補足業(yè)務短板的緊缺型高質量人才。對求職者而言，過去行情好時，大家對浮動獎金的預期比較樂觀，對于雇主的薪酬給付能力并不擔憂，也能接受在固定薪酬上適當讓步。但目前國資體系薪酬管控力度增強，獎金發(fā)放的不確定性增加，這種情況下求職者的決策更加務實?！眻蟾嫣岬健?/p>

　　阿爾法咨詢向銀柿財經(jīng)表示，公募求職、招聘兩頭難背后是雙方需求的錯位。“機構都想要好的，尤其是這兩年很多機構招聘預算下降，大家招聘都是優(yōu)中選優(yōu)，對求職者有更高的期待和要求。但是很優(yōu)秀的求職者反而不傾向于選擇公募，很多更傾向于‘鐵飯碗’。市場不穩(wěn)定、工作壓力大、卷、降薪風險等都給求職者帶來了很多不安全感?！?/p>

　　報告還提到，絕大多數(shù)候選人在溝通時都會主動問及是否有外資、香港公募的機會。大多數(shù)求職者對外資的印象停留在早前時候，認為外資的性價比更高。但實踐來說，一方面，至少在文化和語言層面能匹配外資要求的候選人就并不多；另一方面，外資機構里戰(zhàn)略及人才變化的殘酷性和在華展業(yè)的難度也超過了很多人的想象。

　　此外，行業(yè)馬太格局下，中小公募招聘難度也相對更大。一位曾針對性準備公募校招、但最終放棄了一家小規(guī)模基金公司投研崗位offer的應屆生表示，中小公募的投研資源匱乏，要做出色的研究要比頭部公募多付出很多精力，弱勢行情下會更難跑出業(yè)績；對于應屆生，中小平臺也缺乏完善的新人培養(yǎng)機制。綜合考慮下來，這位求職者認為上升和跳槽空間都有限，因此放棄了這個機會。

　　業(yè)務“再定位”，人才需求生變

　　行業(yè)轉型下，公募基金公司各項熱門業(yè)務的人才需求也出現(xiàn)變化。

　　債牛行情下，固收人才成為公募業(yè)需求大頭，報告指出，由于公募行業(yè)現(xiàn)存的績優(yōu)利率債基金經(jīng)理有限，各家機構開始重點關注銀行自營的人才。2024年，中銀理財、南銀理財?shù)榷嗉毅y行理財子的投資經(jīng)理跳槽頭部公募或固收“大廠”。

　　隨著被動投資爆發(fā)，指數(shù)人才也越來越搶手。一位金融行業(yè)獵頭向銀柿財經(jīng)表示，2024年以來指數(shù)營銷、指數(shù)研究員、指數(shù)基金經(jīng)理等針對性崗位需求明顯增多。據(jù)同花順iFinD數(shù)據(jù)，截至4月18日，全市場共有公募基金經(jīng)理4018人，其中指數(shù)基金經(jīng)理僅312人，僅約為主動權益（混合+偏股型）基金經(jīng)理人數(shù)的七分之一。但權益指數(shù)基金規(guī)模已達到3.62萬億元，超過主動權益基金整體規(guī)模近2000億元。

　　報告提到，目前基金公司對指數(shù)基金經(jīng)理的典型需求畫像是：有過中大型平臺從業(yè)經(jīng)驗，管理過大規(guī)模指數(shù)產(chǎn)品；善于溝通和對外輸出，營銷路演能力強；過往產(chǎn)品業(yè)績優(yōu)秀。

　　另一方面，主動權益領域人才過剩，在被動投資挑戰(zhàn)下更陷入“至暗時刻”。報告指出，自2024年開始，較多基金公司在新一輪周期下的權益投研招聘策略上都有所調整，招聘理念差異明顯。目前大型公募更傾向基于整體產(chǎn)品布局，針對性補齊短板，對主動權益基金經(jīng)理過往業(yè)績和在管規(guī)模要求更高，典型人才需求畫像是要求至少有3年以上公開業(yè)績、長期排名前1/3，回撤控制相對較好，至少有10億元以上管理規(guī)模；中小公募則更看重基金經(jīng)理風格進攻性和是否有賣點，開始接受老金?；鸾?jīng)理重回市場，對公開業(yè)績周期、長期排名、管理規(guī)模等要求更低、限制更少。