近期采訪多家公募基金發(fā)現(xiàn)，行業(yè)對基金經(jīng)理的考核普遍呈現(xiàn)“既要規(guī)模，又要業(yè)績”的雙重導(dǎo)向。盡管基金公司聲稱以“三年以上中長期業(yè)績”為核心考核指標(biāo)，但實際操作中，規(guī)模指標(biāo)仍占較高權(quán)重。一位中型公募人士表示，若產(chǎn)品規(guī)模驟降，即便業(yè)績達(dá)標(biāo)，基金經(jīng)理也可能面臨降薪或調(diào)崗。若基金經(jīng)理業(yè)績持續(xù)不佳，雖不會直接受處罰，但獎金等薪酬將受顯著影響。多家機(jī)構(gòu)明確，考核重點(diǎn)包括產(chǎn)品收益、回撤控制、勝率表現(xiàn)等，且“薪酬績效與所管產(chǎn)品業(yè)績嚴(yán)格掛鉤”。即便規(guī)模穩(wěn)定，業(yè)績差仍會導(dǎo)致收入縮水。在部分中小型公司中，長期業(yè)績墊底的基金經(jīng)理甚至面臨“丟飯碗”風(fēng)險。值得注意的是，部分機(jī)構(gòu)已嘗試改革評價機(jī)制。例如，有公募基金引入“投資者真實回報率”指標(biāo)，要求基金經(jīng)理跟投所管產(chǎn)品，并將考核結(jié)果與投資者回報深度綁定。