財聯(lián)社3月21日訊(記者吳雨其)國海富蘭克林基金今日官宣新掌舵人。公告稱，公司原董事長吳顯玲因退休原因離任，劉峻新任公司董事長，任職日期為3月20日。

　　Wind數(shù)據(jù)顯示，吳顯玲于2006年加入國海富蘭克林基金，2010年起任職董事長，至今已有15年左右。國海富蘭克林基金對吳顯玲任職期間的工作表示充分認可，對其為公司發(fā)展所做出的突出貢獻給予高度評價，并對其致以由衷的敬意和感謝。

　　接任者劉峻則來自股東方國海證券，且此前已有子公司的董事長履歷。公告顯示，劉峻歷任廣西南寧康邁商業(yè)有限公司會計、主管會計；中國證監(jiān)會廣西監(jiān)管局科員、副主任科員、主任科員；國海證券董事會辦公室副主任、主任，證券事務(wù)代表，董事會秘書等職務(wù)；國海創(chuàng)新資本投資管理有限公司董事、董事長；國海證券投資有限公司執(zhí)行董事。

　　資料顯示，國海富蘭克林基金成立于2004年，為中國首批合資基金管理公司之一，國海證券持有該基金公司51%的股份，鄧普頓國際股份有限公司持有49%的股份。

　　國海富蘭克林資管規(guī)模845億

　　整體來看，國海富蘭克林基金管理層及包含投研部門在內(nèi)的各業(yè)務(wù)條線核心團隊保持相對穩(wěn)定。截至2024年12月31日統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，該公司高級管理人員平均任職年限為15.9年，公募基金經(jīng)理平均任職年限達11.7年。市場化運作機制與相對穩(wěn)定的組織架構(gòu)，是戰(zhàn)略規(guī)劃的實施延續(xù)性的支撐。

　　國海富蘭克林基金當前已取得多項法定業(yè)務(wù)資質(zhì)，涵蓋公募基金管理、特定客戶資產(chǎn)管理、合格境內(nèi)機構(gòu)投資者(QDII)資格、保險資金受托管理及基金投資顧問業(yè)務(wù)試點資格。

　　數(shù)據(jù)顯示，截至2024年12月31日，該機構(gòu)公募資產(chǎn)管理規(guī)模為844.84億元，旗下產(chǎn)品涉及貨幣市場工具、債券、權(quán)益類資產(chǎn)及跨境投資等多個領(lǐng)域，產(chǎn)品類型包含貨幣型、債券型、混合型、股票型及指數(shù)型基金。從業(yè)務(wù)布局來看，產(chǎn)品線已覆蓋不同風(fēng)險收益特征的資產(chǎn)類別，并通過開發(fā)細分策略產(chǎn)品持續(xù)豐富產(chǎn)品類型。

　　國海富蘭克林基金表示，未來也將持續(xù)發(fā)揮中外雙方股東綜合業(yè)務(wù)優(yōu)勢，堅持市場化與專業(yè)化經(jīng)營思路，發(fā)揮公募基金行業(yè)金融為民的普惠屬性，堅持金融服務(wù)實體經(jīng)濟，秉承以持有人利益為核心的理念，切實踐行長期投資與價值投資理念，從投資研究、產(chǎn)品布局、銷售服務(wù)等多個層面夯實核心競爭力，努力提高投資者獲得感。

　　年內(nèi)公募高管變動頻頻

　　從行業(yè)情況來看，近年來在公募基金行業(yè)規(guī)模持續(xù)擴張的背景下，從業(yè)人員流動現(xiàn)象也較為普遍，其中高管層面的人事變動也逐漸呈現(xiàn)常態(tài)化特征。

　　僅過去不到3個月的時間，今年以來共有62位公募基金高管發(fā)生變更，涉及39家基金公司，其中，董事長變動(包括離任和新聘任)人數(shù)為4人，涉及3家公司；總經(jīng)理變動人數(shù)為16人，涉及8家公司；變動人數(shù)最多的職位是副總經(jīng)理，達到25人，涉及23家公司。督察長、首席信息官變動人數(shù)分別為7人、10人。

　　年內(nèi)高管變動頻繁的如貝萊德基金，近一個月內(nèi)已變動多次，2月14日，洪霞離任該公司副總經(jīng)理一職，3月15日，陳劍再度離任該公司總經(jīng)理，郁蓓華為新任總經(jīng)理。一位基金評論員向財聯(lián)社記者表示，基金公司管理層頻繁變動可能會對公司的運營和投資策略產(chǎn)生影響。

　　“首先，高管變動可能會引起公司內(nèi)部的人事變動和組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，這在短期內(nèi)可能會影響公司的穩(wěn)定性和工作效率。其次，新上任的高管可能會帶來新的管理理念和投資策略，這可能會導(dǎo)致公司未來的發(fā)展方向和業(yè)務(wù)重點發(fā)生變化。另一方面，雖然高管變動可能會帶來不確定性，但也可能為公司帶來新的發(fā)展機遇?！彼赋觥?/p>